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  高收入使得金融行业一直被认为是应届生的理想行业之一,但年轻的金融毕业生们也同样意识到,学习金融和从事金融并不是一回事。


  2016年中国大学毕业生薪酬排行榜


  看看你拖后腿了吗?

2016年金融毕业生就业调查,你拖后腿了吗?

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  从院校类型来看,薪酬排名靠前的均为财经类院校。较2015年,薪酬增长幅度也是最大的。那么金融机构在进行人才招聘时有哪些趋势变化呢?


  学习金融和从事金融并不是一回事


  随着金融行业的岗位细分,这个看似笼统的专业对应的就业选择却比较复杂,毕业生想要进入金融行业,入口似乎总是银行的柜面操作、信托或证券公司里的文职助理,又或是直接卖产品,这与想象中的专业感相距甚远,职业规划也不知从何做起。


  从雇主的角度来说,因为不同职能的岗位对毕业生综合素质的要求越来越高,它们不再刻意只招收金融学专业的毕业生,而是希望能有更多复合型人才,懂金融、会运算,具备良好的沟通能力。再加上应届生的培养成本高,因此金融行业在招聘时会更青睐有工作经验的从业人员。


  金融人才需求变化


  从对人才的硬性要求来看,金融行业一直是个高门槛行业。“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”邹莉欣说。名校毕业固然很好,但是复合型人才这两年在金融行业更受欢迎。


  无论你是去银行、券商还是基金公司、期货公司,学历虽然是一块很好的敲门砖,但证书才是步入金融行业的准入证和资格证。我们见过很多学员已经取得银行初级职业资格证书,工作也比较稳定了,但是又参加了中级职业资格考试;还有很多通过了期货从业资格考试的,又接着报了证券从业资格考试。细数历任证监会主席,皆出自银行系,为了中国的股市和万千股民,你还觉得考个资格证没必要吗?


  很多我们认为没有关联,没有必要的事情,别人却在默默的准备和付出。


  有时候,我们会问自己:“我为什么要这么努力?”


  为了让你的才华配得上你的梦想,你的能力配得上你的野心。


  有学员曾说过:奋斗是一件容易上瘾的事,从第一次考证开始,我一直记得自己的目标,从未动摇。


  根据智联招聘的统计,在金融行业,面向应届生的多以初级岗位为主。我们以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为基础,讨论四大方向的岗位需求及职业发展路径。


  银行


  中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍,银行针对应届生的岗位主要分为两大类:基础服务类如客户服务,以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备,大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”竺丰平说。而在中国银行,大部分的高管都来自一线,“这完全是一个战略性考虑,总行虽然舒服,但真正要成长到那样的阶段,我们要学会放弃很多东西,并且要付出更多。”


  外资银行则更侧重于通过自己的管理培训生体系来训练应届生。以渣打银行为例,它们每年会招收100名管理培训生,入职后,他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。“在培训期间,学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。”金丽华告诉我们。


  而从职业发展路径来看,外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。KellyServices顾问经理王晓蓝介绍说,在外资银行,负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照:理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升,之后可根据个人意愿向两个方向发展,一是管理类如理财总经理或行长,另一个是偏向产品方面的产品设计。而股份制中资银行的职业道路在他看来也相对清晰,尤其理财岗位一般都会有定向培养,未来成为高管的几率很大。


  信托、证券


  信托、证券相对门槛较高,普遍更倾向于有经验的求职者,但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额,例如中融信托,去年招收140个应届生,岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。


  信托人员入行一般都要先从助理做起,然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升,之后可能做到总监级别并负责业务工作。王晓蓝告诉我们,由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范,此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制,规范之后,每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。


  投行


  投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍,这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外,对职业技能和文化维度等也有很高要求,包括沟通能力、团队合作、项目管理等,另外有国际化视野也是它们看重的素养之一,“可能在一开始选择人才的时候不太起作用,但对这个员工能否长期留在企业发展,这方面就显得非常重要。”


  王晓蓝以毕业生最热衷于加入的投资银行部(IBD)的职业晋升路径来说,可以依次分为分析员(Analyst)、经理(Associate)、副总裁(VP)、董事(Director)、董事总经理(MD)等。当然,从董事升至最高级别必须花很长时间,毕竟其中涉及到利益分成的问题,要保证金字塔式的人才结构。


  基金风投


  相对而言,基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验,因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍,基金风投行业有一个特点,需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力,因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为,由于行业对于综合素养要求很高,而培养一个大学毕业生要花费太多的时间,因此一般一年只招一两个大学生,而他们的职位发展路径也同投行一样。


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