A.15

　　B.23.4

　　C.20

　　D.34.8

　　正确答案:D

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　　解析:应确认的应付职工薪酬=30×1.16=34.8(万元)。

　　7.下列各项中，不属于职工薪酬的是()。

　　A.支付职工的工资、奖金及津贴

　　B.按规定计提的职工教育经费

　　C.向职工发放的防暑降温费

　　D.向职工发放的劳动保护用品

　　正确答案:D

　　解析:本题考核职工薪酬的内容。发放给职工的劳动保护用品不是劳动报酬，不属于职工薪酬。

　　8.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是()。

　　A.借：管理费用 500000贷：应付职工薪酬 500000

　　B.借：应付职工薪酬 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000

　　C.借：其他应收款 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000

　　D.借：应付职工薪酬 470000贷：银行存款 470000

　　正确答案:C

　　解析:本题考核货币性职工薪酬的账务处理。企业代扣职工个人所得税，通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　9.某企业以现金支付财务人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是()。

　　A.借：应付职工薪酬—职工福利 2000贷：库存现金 2000

　　B.借：其他应付款 2000贷：库存现金 2000

　　C.借：营业外支出 2000贷：库存现金 2000

　　D.借：管理费用 2000贷：库存现金 2000

　　正确答案:A

　　解析:本题考核货币性职工薪酬的账务处理。完整的分录为：分配时：

　　借：管理费用 2000

　　贷：应付职工薪酬—职工福利 2000

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬—职工福利 2000

　　贷：库存现金 2000

　　10.丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

　　A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

　　B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

　　C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

　　D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

　　正确答案:A

　　解析:本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

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