1.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一定期限以上的固定期限劳动合同，该期限是(　　)。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

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　　2.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是(　　)。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是(　　)。

　　A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事书面申请，可以不公开审理

　　B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

　　C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避

　　D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是(　　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同

　　B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同

　　一、单选题

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，“应当”不公开审理。

　　4.

　　【答案】C

　　【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15日，并书面通知当事人。

　　5.

　　【答案】B

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。

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