【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

　　『正确答案』A

　　『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是(　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·单选题】2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)。

　　A.5 000元

　　B.50 000元

　　C.60 000元

　　D.以上答案均不对

　　『正确答案』B

　　『答案解析』应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×5 000=50 000元工资补偿。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

　　【例题·单选题】2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　)。

　　A.2018年6月5日

　　B.2018年6月9日

　　C.2018年6月9日

　　D.2018年6月20日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日

　　【例题·单选题】2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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