【例题·不定项选择题】甲公司为劳务派遣单位，2019年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2019年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

　　B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

　　C.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

　　D.甲公司是用人单位

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同;选项B，用人单位应为劳动者办理社保登记;选项C，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项D，劳务派遣单位是用人单位。

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　　(2)下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是(　)。

　　A.乙公司是用工单位

　　B.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

　　C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

　　D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项A，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位;选项B，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项D，用人单位与劳动者签订劳动合同，无需与用工单位签订劳动合同。

　　(3)乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是(　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.辅助性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.替代性岗位

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　(4)下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

　　B.甲公司无须向钱某支付报酬

　　C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬

　　D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

　　『正确答案』D

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题·不定项选择题】2018年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。

　　2019年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

　　2020年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是(　)。

　　A.约定5个月的试用期

　　B.试用期工资5 000元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。

　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是(　)。

　　A.服务期为4年

　　B.甲公司支付培训费10万元

　　C.服务期从培训结束之日开始计算

　　D.违约金20万

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过(　)。

　　A.7.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.12万元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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