【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核劳动合同的解除。题目所叙述的情况属于用人单位单方解除中的预告解除，即“无过失性辞退”。根据规定，用人单位应“提前30日”以“书面”形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者“1个月”工资的，才可解除劳动合同。这种解除合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。

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　　【单选题】甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为(　)。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.9个月

　　D.18个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核医疗期期间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

　　【单选题】2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是(　)。

　　A.应自2016年9月10日起3年内提出申请

　　B.应自2016年7月10日起3年内提出申请

　　C.应自2016年9月10日起1年内提出申请

　　D.应自2017年1月10日起1年内提出申请

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是(　)。

　　A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

　　B.申请仲裁的时效期间为3年

　　C.申请人应预交仲裁申请费用

　　D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。

　　【单选题】根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是(　)。

　　A.解除劳动关系争议

　　B.确定劳动关系争议

　　C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议

　　D.终止合同合同争议

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核劳动争议仲裁的终局裁决。下列劳动争议适用终局裁决：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(　)。

　　A.36 000元

　　B.6 000元

　　C.12 000元

　　D.390 000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核经济补偿金的计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。工作年限6个月以上不满1年的，补偿年限按1年计算，因此按照3年计算补偿年限。经济补偿=4 000×3×3=36 000(元)。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是(　)。

　　A.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者达到法定退休年龄的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核劳动合同终止的情形。

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