【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B的情形用人单位无需支付经济补偿。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有(　)。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(　)。

　　A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【判断题】试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

　　【判断题】用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。

　　【不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。

　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是(　)。

　　A.约定5个月的试用期

　　B.试用期工资5000元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5000元不符合规定。

　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是(　)。

　　A.服务期为4年

　　B.甲公司支付培训费10万元

　　C.服务期从培训结束之日开始计算

　　D.违约金20万

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过(　)。

　　A.7.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.12万元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』10×3/4=7.5(万元)

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