2020初级会计师《经济法基础》章节习题：劳动合同与社会保险法律制度(2),更多关于初级会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网 或微信搜索“职上会计人”。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有( )。(2017年)

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)选项C：责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。(2019年)

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项B);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项D);(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(选项C);(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的(选项A)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。(2019年)

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　【答案】BCD

　　【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。(2012年)

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有( )。(2013年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。(2014年)

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

　　【多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。(2016年)

　　A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项D);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(选项A)。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2018年)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【解析】选项ACD：属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　【单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是( )。(2018年)

　　A.不得解除劳动合同

　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。(2)选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。

　　【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )(2012年)

　　【答案】√

　　【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【判断题】用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。( )(2013年)

　　【答案】√

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