2020初级会计师《经济法基础》练习题及答案(12)，更多关于初级会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网 或微信搜索“职上会计人”。

　　【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，开具发票的单位和个人应当依照税务机关的规定存放和保管发票，已经开具的发票存根联和发票登记薄应当至少保存一定期限。该期限为(　)。

　　A.15年

　　B.5年

　　C.20年

　　D.10年

　　『正确答案』B

　　『答案解析』已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。

　　【多选题】下列属于税法规定的逃税手段的有(　)。

　　A.欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报

　　B.以暴力拒不缴纳税款

　　C.假报出口手段

　　D.伪造、变造、隐匿账簿的手段

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考核逃税行为的概念。逃税行为，是纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。选项B，属于抗税行为;选项C，属于骗税行为。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有(　)。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。B选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第39和第40条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。

　　【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

　　【多选题】王某与其所任职的甲公司发生劳动争议，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是(　)。

　　A.申请调解

　　B.双方协商解决

　　C.直接向人民法院起诉

　　D.劳动仲裁

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

　　【判断题】个体工商户享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应按期申报纳税。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核纳税申报的要求。纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。

　　【判断题】纳税人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的，应当先缴纳罚款和加处罚款，再申请行政复议。(　)

　　『正确答案』对

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