2020年初级会计考试8月29日-9月10日进行，职上网小编发布“2020初级经济法基础真题考点：劳动合同解除和终止的经济补偿”，更多关于初级会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网 或微信搜索“职上会计人”。

　　2020初级经济法基础真题考点：劳动合同解除和终止的经济补偿

　　1、用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形：

　　(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

【获取完整版真题答案解析】微信搜索或扫码“职上会计人”立即预约真题答案，预约成功后8月29-9月4日、9月7日-10日之间每天更新2场考试真题及答案，赶快预约吧

8月29日考试试题摘选（更新于8月29日当天考试后）

　　(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

　　(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

　　(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

　　(8)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　【多选题】

　　劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　答案：ACD

　　解析：女职工在孕期，产期，哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延带相应的情形消失。所以B选项错误。选项CD:用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

初级必过！中级上分！扫码或搜索

【职上Tracy老师带你学中会】

即刻获取

中会备考资料及报名考试时间提醒

考试结束后，将为您更新2022中会真题及答案解析

关注不迷路。

2022初会已经开始，扫码或搜索

【职上会计学堂】

即刻获取

真题知识点及惊喜额外福利

考试结束后，将为您更新2022初会真题及答案解析

关注不迷路。