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关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法中不正确的是(  )。

  • A

    一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • B

    劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制

  • C

    劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断

  • D

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

  • A

    160÷8×12×100%=240元

  • B

    160÷8×12×150%=360元

  • C

    160÷8×12×200%=480元

  • D

    160÷8×12×300%=720元

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一 定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是( )。

  • A

    15 日

  • B

    20 日

  • C

    30 日

  • D

    10 日

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(  )通过。

  • A

    2007年6月29日

  • B

    2007年12月29日

  • C

    2007年6月28日

  • D

    2008年9月28日

因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男职工的法定退休年龄是( )周岁。

  • A

    45

  • B

    50

  • C

    55

  • D

    60

2013年3月12日,吴某应聘到M公司工作,每月领取工资2 000元,直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。(2016)

  • A

    18 000

  • B

    20 000

  • C

    44 000

  • D

    22 000

张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间是(  )。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    3个月

李某是一家大型国有企业的职工,因患病而住院,医疗期满后,李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作,但是李某仍不能从事该工作。下列用人单位的做法中,不正确的是( )。

  • A

    企业即时与李某解除劳动合同,额外支付了1个月的工资

  • B

    企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

  • C

    企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

  • D

    企业未及时支付经济补偿,其后向李某支付了赔偿金,支付赔偿金后,不再支付经济补偿

M公司职工周某的月工资为6 800元,已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%,职工个人缴费率为2%,用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定,关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中,正确的是(  )。(2015)

  • A

    6 800×6%×30%=122.4 (元)

  • B

    6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4(元)

  • C

    6 800×2%=136(元)

  • D

    6 800×2%+6 800×6%=544(元)

某企业罗某的月工资为6000元,则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为(  )元。

  • A

    108

  • B

    120

  • C

    228

  • D

    480