2016年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。
2016年2月28日
2016年5月31日
2016年8月1日
2016年2月1日
根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款( )。
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
试用期限
某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是()。
劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2017年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
2017年3月1日
2017年3月10日
2017年3月15日
2017年4月10日
2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。
3月5日
3月1日
4月1日
4月15日
某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
王某应退还公司所发工资
公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
1个月
3个月
6个月
1年
关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )。
所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同