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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
- A
绩效沟通
- B
绩效考核评价
- C
绩效考核结果反馈
- D
绩效考核目标的确定
- E
绩效考核结构的运用
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。
- A
量表法
- B
比较法
- C
民主评议法
- D
书面鉴定法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
- A
平衡计分卡
- B
一一对比法
- C
书面鉴定法
- D
交替排序法
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。
- A
目标管理法
- B
关键绩效指标
- C
平衡计分卡
- D
关键事件法
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
- A
企业的业务性质
- B
企业所在地区的生活水平
- C
企业的经营状况
- D
企业所在地区的宗教信仰
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
- A
竞争原则
- B
激励原则
- C
公开原则
- D
合法原则
- E
量力而行原则
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。
- A
总体规划
- B
员工补充计划
- C
员工使用计划
- D
员工培训计划
某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人
- A
12
- B
19
- C
60
- D
72
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
- A
管理人员判断法
- B
线性回归分析法
- C
德尔菲法
- D
管理人员接续计划法
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
- A
民主评议法
- B
关键事件法
- C
比较法
- D
人员核查法