-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
- B
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- C
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- D
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- E
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
- A
国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过
- B
劳动规章制度应当经过民主程序制定
- C
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
- D
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
- E
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿( )。
- A
16000元
- B
14000元
- C
12000元
- D
4000元
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
- A
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
- C
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
- D
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
- A
企业和职工因加班费发放产生的争议
- B
企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
- C
国家机关与公务员产生的争议
- D
企业和职工因培训服务期限产生的争议
关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
- A
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人
- C
发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
- D
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人
在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（ ）原则。
- A
公正
- B
合法
- C
及时
- D
着重调解
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
- A
应由败诉一方缴纳
- B
由劳动争议当事人平摊
- C
应由提出仲裁申请的一方缴纳
- D
无须缴纳
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是（）。
- A
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B
因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C
一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D
限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
- A
劳动争议仲裁委员会
- B
人民法院
- C
劳动行政部门
- D
劳动监察部门