快速查题-中级经济师试题

向对方当事人主张权利

向有关部门请求权利救济

不可抗力的原因

无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

对方当事人同意履行义务

劳动争议仲裁的时效期间为1年

仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

因确认劳动关系发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

个体工匠支付帮工报酬

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

不可抗力的出现

向有关部门请求权利救济

向对方当事入主张权利

对方当事人同意履行义务

某些客观原因的存在

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，又可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

因确认劳动关系发生的争议

个体工匠支付帮工报酬

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

国家最低工资标准．

劳动报酬

劳动安全卫生

社会保险

培训服务期限