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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- A
3
- B
15
- C
30
- D
45
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。
- A
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
- B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
- C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
- D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- A
7
- B
10
- C
15
- D
30
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
- B
临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
- C
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
- D
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
- E
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
（2014年）关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
- A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
- B
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准
- C
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
- D
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
- E
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
- A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
- A
与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
- B
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- C
与本单位订立无固定期限劳动合同的
- D
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- E
单位的高级管理人员、高级技术人员
劳动派遣单位的法定义务包括（ ）。
- A
依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
- B
依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
- C
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
- D
不得向被派遣劳动者收取费用
- E
依法向被派遺劳动者支付加班费
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。
- A
应当向被派遣劳动者收取管理费
- B
向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬
- C
只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者
- D
支付加班费、绩效奖金
- E
连续用工的，实行正常的工资调整机制