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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。
- A
固定性
- B
临时性
- C
辅助性
- D
替代性
- E
长期性
关于用人单位义务的说法，正确的是（）。
- A
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
- B
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- C
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- D
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- E
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。
- A
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B
女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
- D
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- E
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是（ ）。
- A
按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- B
严格执行劳动定额标准
- C
保护劳动者的生命安全和身体健康
- D
完成劳动合同约定的工作内容
- E
保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。
- A
劳动者被依法追究刑事责任的
- B
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
- C
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
- D
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E
处在哺乳期的女职工
（三）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
- A
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
- C
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
- D
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
关于用人单位义务的说法，正确的是( )。
- A
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
- B
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- C
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
- D
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- E
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A
劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
- B
劳务派遣单位与统一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
- C
用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
- D
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- E
劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
竞业限制的人员限于用人单位的（）。
- A
高级管理人员
- B
高级技术人员
- C
所有职员
- D
负有保密义务的人员
- E
基层人员
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
- A
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
- B
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- C
向人民法院起诉
- D
由劳动行政部门责令改正
- E
由劳动保障部门责令改正