-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出137题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
职能制组织形式的缺点是（ ）。
- A
适应性差
- B
横向协调差
- C
稳定性差
- D
领导负担重
- E
不于专业分工
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
- A
组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B
组织发展并不关心员工个人的成长
- C
组织发展强调权威和控制
- D
组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
职能制组织形式又称为( )。
- A
韦伯模型
- B
斯隆模型
- C
法约尔模型
- D
韦尔奇模型
（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
- A
制度层
- B
精神层
- C
物质层
- D
表层
管理层次和管理幅度的关系是()
- A
反比的数量关系
- B
相互制约
- C
管理幅度起主导作用
- D
管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
- E
管理层次起主导作用
关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。
- A矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
- B矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
- C矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
- D矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
组织必须进行变革的征兆包括（）
- A
效益下降
- B
决策失灵
- C
沟通不畅
- D
组织不能发挥效率
- E
缺乏创新
下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。
- A组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- B组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
- C组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
- D组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
- E组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
组织的横向结构指的是( )。
- A
职能结构
- B
部门结构
- C
层次结构
- D
职权结构
矩阵组织形式的主要特点有( )。
- A
一名员工有一位领导
- B
组织内部存在两个层次的协调
- C
组织的稳定性较差
- D
产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
- E
机构相对精简，用人较少