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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）。
- A
强化战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
成长战略
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
- A
制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
- B
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
- C
合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
- D
制定规划，大量吸收与培训新员工
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
人力资源管理计分卡
- C
KPI指标
- D
战略地图
人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
- A
成本领先战略
- B
创新战略
- C
客户中心战略
- D
成长战略
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
- A
它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
- B
它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
- C
它鼓励员工的开发极其身心健康
- D
它重视每一位员工的开发及其身心健康
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
- A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
- B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C
组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
- A
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。
- A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
- B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
- C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
- D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
- A
企业组织结构的形式
- B
员工的职业兴趣
- C
员工技能的性质
- D
员工薪酬的水平
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
- A
办理社会保险
- B
预测公司的人员需求
- C
确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D
制定整个公司的培训计划