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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
- A
本地区对其他地区劳动力的吸引力
- B
未来的国家经济形势
- C
本地区的高等教育水平
- D
组织变革
（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接，同时也是见效最快的方法。
- A
冻结雇用
- B
鼓励员工提前退休
- C
缩短现有员工的工作时间
- D
临时性解雇或永久性裁员
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A
技术创新
- B
加班加点
- C
雇用临时工
- D
降低流动率
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
- A
裁员
- B
减薪
- C
工作轮换
- D
自然减员
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
- A
已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
- B
使企业免除很多管理任务以及财务负担
- C
对于改进组织效率和绩效没有任何价值
- D
降低了企业的培训成本
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。
- A
马尔科夫分析法
- B
人员替换分析法
- C
德尔菲法
- D
比率分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
- A
激励员工士气
- B
降低招聘成本
- C
有利于组织战略目标的实现
- D
为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。
- A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
- B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择
- C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决
- D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。
- A
花费时间较短
- B
避免了从众行为
- C
具有较高的准确性
- D
能吸取和综合众多专家的意见
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。
- A
人事测评
- B
实践监控
- C
供需匹配
- D
组织目标与战略分析