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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）。
- A
员工加班加点
- B
返聘退休员工
- C
部分业务外包
- D
降低员工离职率
- E
冻结人员雇佣
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（ ）。
- A
限制人员雇用
- B
缩短工作时间
- C
促使员工提前退休
- D
增加现有人员的工作时间
- E
雇用新的人员
关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。
- A
仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况
- B
所在地区的经济发展水平是影响因素
- C
所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素
- D
内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
- E
技能库中所包含的信息必须具有普适性
狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A
雇用规划
- B
人员供求规划
- C
薪酬福利规划
- D
绩效管理规划
- E
员工关系规划
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
马尔科夫分析法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
- E
德尔菲法
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
- A
趋势预测法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
人员替换分析法
- E
马尔科夫分析法
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。
- A
评估师人力资源规划的起始阶段
- B
评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
- C
一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
- D
评估不需要征求相关管理人员意见
- E
评估时要进行成本效益分析
关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
- B
影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
- C
组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
- D
如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
- E
技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A
降级
- B
降薪
- C
裁员
- D
职位调动
- E
提前退休
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
马尔科夫分析法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
- E
德尔菲法