快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括(  )。

  • A

    说话过少

  • B

    对不同的被面试者所提的问题不一致

  • C

    提问与履行工作职责无关或者相关性不大

  • D

    受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰

  • E

    对自己评价求职者的能力过于自信

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括(  )。

  • A

    自陈量表法

  • B

    MBTI人格类型测试

  • C

    “大五”人格测试

  • D

    评价量表法

  • E

    投射法

关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的是(  )。

  • A

    成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

  • B

    成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

  • C

    两者的测量对象都属于认知性特质

  • D

    认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

  • E

    成就测试往往是一种事前的评估

最常用的信度测试方式包括(  )。

  • A

    重测信度

  • B

    复本信度

  • C

    内部一致性信度

  • D

    评价者信度

  • E

    构想效度

内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对(  )特质进行评价。

  • A

    智力

  • B

    领导能力

  • C

    诚实性

  • D

    培训次数

  • E

    投资回报率

根据面试的组织形式不同,面试可以分为(  )。

  • A

    单独面试

  • B

    非结构化面试

  • C

    小组面试

  • D

    结构化面试

  • E

    半结构化面试

现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有(  )。

  • A

    技能性的职业

  • B

    技术性的职业

  • C

    办公室事务性工作

  • D

    图书管理工作

  • E

    会计、统计类工作

最常用的信度测试方式包括()。

  • A

    重测信度

  • B

    复本信度

  • C

    内部一致性信度

  • D

    内容效度

  • E

    评价者信度

关于人格测评的说法,正确的是(  )。

  • A

    人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

  • B

    MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷

  • C

    MBTI测试共将人格划分为八种类型

  • D

    “大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

  • E

    “大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

为了获取有关胜任特征的数据资料,一般会采用的方法有(  )。

  • A

    专家小组法

  • B

    问卷调查法

  • C

    观察法

  • D

    情景面试

  • E

    行为事件访谈法