快速查题-中级经济师试题

在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金；

在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成

在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金

保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金

以客户满意度为核心

鼓励创新精神与可持续的绩效改进

强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

对娴熟的专业技能提供奖励

强调员工对企业的奉献

向激励对象发行新股

老股东转让股份

公司设立时预留部分股份

公司股份回购

从二级市场购买股票

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

驻外人员的标准福利包括差旅补助等

驻外人员的额外福利包括带薪休假等

员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

有股票期权、限制性股票和骰票增值权三种股权激励模式

股票期权既是一种权利，也是一种义务

限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制

实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票

我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

以现金认购

以实物认购

通过员工持股专项贷款资金贷款认购

将企业的奖励或红利转换成员工持股

将历年累计的公益金转为员工股份

上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价

股票期权的等待期不得超过1年

股票期权的有效期不得超过10年

基本薪酬

奖金

长期奖励

福利津贴

优越的工作环境