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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
职业生涯锚的类型中（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A
安全稳定型
- B
自主独立型
- C
创造型
- D
技术／职能能力型
关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（ ）。
- A
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
- B
设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
- C
记录培训与开发期间受训人员的出席情况
- D
实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
- A
职业生涯锚产生于职业生涯早期
- B
职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
- C
职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
- D
职业生涯锚并不是完全固定不变的
关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
- A
职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
- B
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
- C
职业生涯对个人发展具有积极作用
- D
职业生涯很难满足员工自我实现的需要
按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。
- A
现实型
- B
常规型
- C
研究型
- D
企业型
职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。
- A
员工工作轮换
- B
员工对参加职业生涯讨论会的反应
- C
员工对工作的认同程度
- D
员工对组织的忠诚度
（2014年）关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
- A
职业生涯锚产生于职业生涯早期
- B
职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
- C
职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
- D
职业生涯锚并不是完全固定不变的
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
- A
它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
- B
它强调实际技术/职能等业务工作
- C
它具有强烈的升迁动机
- D
它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
培训与开发体系中最难实现的一个环节是（）。
- A
投资收益评估
- B
反应评估
- C
效果评估
- D
工作行为评估
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
- A
行为评价量表
- B
直接观察
- C
自我评价量表
- D
面谈