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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
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- 报关题
- 简述题
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
- A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
- E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
- A只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
- B培训与开发是一种开支或一项员工福利
- C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
- A结果
- B人员
- C成本一收益
- D生产一培训
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
- A
劳动力市场就业率
- B
个人或组织目标的达成程度
- C
组织的绩效指数变化
- D
员工态度或知觉到的心理变化
( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
- A效果评估
- B反应评估
- C投资收益评估
- D工作行为评估