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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出152题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是（ ）。
- A
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
- B
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大
- C
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多
- D
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
（二）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。
- A
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B
这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本
- C
公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
下列关于教育投资的说法正确的有（）。
- A
教育投资仅可以使个人收益
- B
教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
- C
教育投资能够带来较高的社会收益
- D
教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
- E
由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。
- A
人力资本投资后获得收益的时间越长
- B
人力资本投资的成本越低
- C
人力资本投资后收入增加值越大
- D
人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E
人力资本投资的机会成本越高
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
- A
企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
- B
接受过培训的员工有相对更高的离职倾向
- C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣
- D
一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- E
随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高
在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。
- A
国家法定退休时间延迟
- B
国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
- C
大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
- D
经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
- E
大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（ ）。
- A
低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
- B
高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
- C
高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
- D
低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
- E
高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。
- A
员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
- B
企业必须重新培训新的员工
- C
造成企业特殊培训费用丧失
- D
员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
- E
企业需要承担新员工生产效率低的损失
关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。
- A
一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
- B
高工资往往与低流动率联系在一起
- C
大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
- D
大企业能够为员工提供更多的晋升机会
- E
一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
关于教育投资社会收益的描述，正确的是（ ）。
- A
导致国民收入的提高和社会财富的增加
- B
降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用
- C
有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
- D
无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
- E
父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况