快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为(   )。
  • A
    现值法
  • B
    贴现法
  • C
    外部收益率法
  • D
    内部收益率法
 下列(    )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
  • A
    经济衰退期
  • B
    高贴现率时期
  • C
    老年时期
  • D
    经济增长期
很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,错误的观点是(    )。
  • A
    这些人不去上大学可能是错误的
  • B
    上大学一定是个正确的选择
  • C
    如果大学毕业时找不到工作,也不能够以此就认为不该去上大学
  • D
    上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的
 下列关于人力资本投资的陈述,错误的是(    )。
  • A
    人力资本投资的重点在于它的未来导向性
  • B
    人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
  • C
    增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
  • D
    一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
关于教育投资的说法,错误的是(    )。
  • A
    教育投资有助于提高劳动生产率
  • B
    教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
  • C
    教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
  • D
    教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的(    )。
  • A
    直接成本
  • B
    机会成本
  • C
    心理本
  • D
    心理收益

 高估偏差也被称为(    )。

  • A

    经济偏差

  • B

    能力偏差

  • C

    信号偏差

  • D

    投资偏差

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(    )。
  • A
    一般在职培训需要离岗完成
  • B
    特殊在职培训需要离岗完成
  • C
    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
  • D
    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
 某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是(    )。
  • A
    80万
  • B
    100万
  • C
    150万
  • D
    230万

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(    )。 

  • A

    劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  • B

    劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  • C

    特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  • D

    现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质