快速查题-中级经济师试题

一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训的成本应当全部由企业承担

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

企业更愿意投资于一般培训

一般培训所培养的技能对所有企业都有用

一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

企业的规模

劳动者的年龄

企业的组织文化

企业所处的位置

企业的成立时间

适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

社会制度对劳动力流动的成本没有影响

大学毕业生的工资水平高于高中毕业生差距缩小

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

上大学的学费有了较大幅度提高

工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

自愿性职业流动基本上属于向上流动

一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层

上大学交的学费

中小学生上课外补习班交的学费

加入健身俱乐部缴纳的会员费

企业为员工提供在职培训的费用

企业为购买专利而支付的知识产权转让费