-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
劳动者
- B
社保机构
- C
工会
- D
董事会
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
工会
- B
劳动者
- C
劳动行政部门
- D
职工代表大会
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
- A20
- B24
- C30
- D35
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
- A
尚未履行部分
- B
已经履行部分
- C
完全履行部分
- D
部分履行部分
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
- A
继续
- B
停止
- C
保持
- D
保留
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A
10日
- B
15日
- C
21日
- D
30日
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。
- A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- D
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
- A
劳动合同履行地
- B
用人单位指定地
- C
用人单位注册地
- D
工资标准较低地
下列（ ）是劳动合同履行的原则。
- A
全面履行原则
- B
普遍履行原则
- C
合理原则
- D
重点原则
- E
合法原则
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。
- A
就业补助津贴
- B
伤残就业补助金
- C
工作年限
- D
失业保险金