快速查题-中级经济师试题

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定

非全日制用工是我国企业基本用工形式

非全日制用工应当订立书面劳动合同

非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

非全日制用工双方当事人应当约定试用期

非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

单位的高级管理人员、高级技术人员

依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

不得向被派遣劳动者收取费用

依法向被派遺劳动者支付加班费

应当向被派遣劳动者收取管理费

向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬

只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者

支付加班费、绩效奖金

连续用工的，实行正常的工资调整机制

固定性

临时性

辅助性

替代性

长期性

用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位应当严格执行劳动定额标准

用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

严格执行劳动定额标准

保护劳动者的生命安全和身体健康

完成劳动合同约定的工作内容

保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

处在哺乳期的女职工