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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。
- A
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
- B
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准
- C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- D
非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A
3
- B
15
- C
30
- D
45
工伤与职业病鉴定等级为（ ）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- A
一至四级
- B
五至六级
- C
七至八级
- D
九至十级
关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
- A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
- B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
- C
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
- D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述有误的是（ ）。
- A
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
- B
非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
- C
非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A
用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B
用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
（二）甲投资公司与乙国有企业以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
- A
李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B
丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D
丙公司只可在李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
（三）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。
- A
16000元
- B
14000元
- C
12000元
- D
4000元
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
- C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
- D
；劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。
- A
企业平均月工资
- B
劳动者前12个月平均工资
- C
所在地区平均月工资
- D
劳动者上一个月工资