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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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- 简述题
（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
- A
协商解除
- B
法定解除
- C
单方解除
- D
自动解除
由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（ ）。
- A
劳动纪律
- B
劳动法律
- C
劳动关系
- D
劳动规章制度
关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
- A
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
- B
竞业限制期限应当超过3年
- C
竞业限制的范围由用人单位自行确定
- D
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。
- A
劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为
- B
劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C
劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）个月。
- A
3
- B
6
- C
9
- D
12
下列情形中，不属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
- A
依法出具解除或终止劳动合同的证明
- B
依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
- C
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
- D
督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。
- A
就业补助津贴
- B
失业保险金
- C
一次性工伤医疗补助金
- D
伤残就业补助金
- E
赔偿金
《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
- A
用人单位被依法宣告破产的
- B
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
- C
劳动者被人民法院宣告死亡的;
- D
劳动者患病在规定的医疗期内的
- E
劳动合同期满的;
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
- A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
- A非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿