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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1645题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
工会在市场经济中的作用表现为（）。
- A
在总体上提高了工资福利水平
- B
推动了产业民主的进步
- C
促进了企业管理水平的提高
- D
为企业生产效率的提高提供了可能
- E
促进政治民主化进程
在合同履行中,主要应遵守（ ）原则。
- A
公平原则
- B
诚实信用原则
- C
合法原则
- D
及时通知的原则
- E
保证货物安全的原则
绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。
- A
旬考核
- B
月考核
- C
季考核
- D
半年考核
- E
年度考核
下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（）。
- A
工资等级表
- B
工资标准表
- C
技术等级表
- D
技术等级标准
- E
工资结构线
进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。
- A
组织
- B
任务
- C
岗位
- D
个体
- E
环境
下列属于企业自主福利的是（ ）。
- A
工伤保险
- B
失业保险
- C
补充医疗保险D企业年金
- E
住房公积金
辅助薪酬最主要的形式包括（ ）。
- A
奖金
- B
津贴
- C
工资
- D
分红
- E
福利
岗位等级工资制的形式包括下列的（）。
- A
单一工资制
- B
一岗一薪制
- C
一岗数薪制
- D
多元工资制
- E
混合工资制
结构工资制的基本构成包括以下的（）。
- A
基本薪酬
- B
基础工资
- C
奖励工资
- D
效益工资
- E
补贴工资
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。
- A
增加薪酬等级
- B
减少薪酬等级
- C
调整不同等级的人员规模和薪酬比例
- D
进行谈判
- E
考察业绩表现