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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出38题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估
- A
招聘信度
- B
招聘效度
- C
录用人员数量
- D
录用人员质量
- E
成本效益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（ )的规定。
- A
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
- B
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
- C
试用期的期限最长不得超过三个月
- D
以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
- E
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店（ ）。
- A
定员界限
- B
定员工作
- C
定员水平
- D
定员标准
某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配，他希望与饭店签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，他应在该饭店连续工作满（）年才有资格提出申请。
- A
3
- B
5
- C
8
- D
10
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
- A
薪酬等级
- B
编制定员
- C
绩效考评
- D
薪酬标准
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
- A
简单排列法
- B
交替排列法
- C
成对比较法
- D
关键事件法
饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
- A
岗位竞争
- B
合理有效
- C
内部公平
- D
积极沟通
餐饮部员工小张的日工资是36元，饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度，下列选项中正确的是（ ）。
- A
事后补休1日
- B
事后补休3日
- C
饭店付给小张的加班工资应不低于72元
- D
饭店付给小张的加班工资应不低于108元
由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大。其主要表现在( )等方面。
- A
角色模糊
- B
角色冲突
- C
角色负重
- D
角色地位
- E
角色利益
根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用( )方法。
- A
按效率定员
- B
按职责定员
- C
按岗位定员
- D
按设备定员