作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。
调整工作权责,提高其工作动力
转换工作岗位,提升其工作兴趣
扩展工作内容,降低其工作倦怠
减少工作任务,增加其工作弹性
近年来,志愿服务精神和理念己深入人心,志愿服务队伍活跃于各个领域。尽管志愿者参与志愿服务具有自愿性,但并不意味着可以免除相关的责任。下列关于志愿者行为的说法中,正确的是( ),
志愿者应尊重服务对象,不得考虑自身参与活动的补偿
志愿者应履行服务承诺,不得要求更改服务时间和内容
志愿者应遵守规章制度,不得提出调整服务对象和岗位
志愿者应服从组织管理,不得收取服务对象的任何报酬
某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候,服务。为了保证志愿服务顺利进行,社会工作者小林拟对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥( )功能来实现对志愿者的管理。
规划
组织
领导
控制
某社会工作服务机构开展“每天添个菜”项目,计划给贫困地区儿童每天的午餐补贴一个肉菜,目前已有5万多名儿童从该项目中受益。该项目对当地儿童的长效影响是()。
机构筹集到更多的款项
贫困地区儿童每天能吃到肉菜
扩大机构在当地的影响力
提升贫困地区儿童的健康水平
2009年,某市社区公益服务项目招投标工作正式启动,各社会公益组织可通过公开参与投标的方式获得服务项目资助。该项工作被视为福彩公益金资助公益服务“由拨转招”的一次改革性探索,根据上述介绍,该市社区公益服务项目招标工作直接体现我国社会福利行政体系的特点是( )。
多个部门共同参与
以民政部门为主体
政府主导社会运作
社会福利体系行政化
( )是社会服务机构公共关系最常用的手法之一。
写新闻稿
开记者会
接受媒体采访
公开演讲
中国青少年发展基金会以“通过资助服务、利益表达和社会倡导,帮助青少年提高能力,改善青少年成长环境”为使命,倡导“社会责任、创造进取、以人为本、追求卓越”的价值观,曾发起和实施了社会参与广泛、富有影响的“希望工程”。该组织属于( )。
政府部门
群团组织
社会服务类民间组织
社会公益类事业单位
某市民政局推动开展“社会养老服务”项目,参与项目实施的有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织、企业,他们对如何开展“社会养老服务”提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是( )。(2011年)
多元主体互动
组织利益分担
决策自上而下
市场行为导向
某社会工作机构计划启动流动人口劳动权益保护项目,社会工作机构在评估有劳动权益保护需要的流动人口的范围与程度时,形成了以下人口机构图(见下图)。该社会工作机构应首先将( )作为该项目的目标对象。
全体人口
流动人口
从事劳动生产的农民工
劳动权益受侵害的农民工
某社会工作服务机构的年报中包含了专业交代、服务交代、行政交代、财政交代等内容。根据社会工作服务机构公信力展现的多元交代特点,该机构在年报中还需补充的内容是( )。
社会工作者的服务水平
服务对象的满意度评估
机构的管理制度
机构履行社会责任的情况