人力资源管理
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在人力资源的管理中最为关键的是(    )

  • A

    激励人、调动人的积极性

  • B

    人员招聘

  • C

    人员培训

  • D

    绩效考核

认为努力和能力属于内因,任务难度和机遇属于外因是从归因的哪一方面来分析的?    (  )

  • A

    稳定性方面

  • B

    可控性方面

  • C

    针对性方面

  • D

    内外因方面

从最基本的形式来讲,对一种行为的肯定或否定的后果指的是    (    )

  • A

    强化

  • B

    归因

  • C

    需求

  • D

    成就需要

能带来积极态度、提高满意度的因素是    (    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激励因素

行为产生的内在的直接原因是(    )

  • A

    思想

  • B

    需求

  • C

    激励

  • D

    动机

过程型激励理论包括  (    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    期望理论

  • E

    公平理论

干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工 作进行衡量,它主要通过(    )等指标反映出来.

  • A

    出勤率

  • B

    工时利用率

  • C

    任务达成率

  • D

    员工流失率

  • E

    要求调动率

对职工激励作用较大的规章制度包括    (    )

  • A

    职工守则

  • B

    用工制度

  • C

    用人制度

  • D

    责任制度

  • E

    考勤考绩制度

强化的种类包括    (    )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    惩罚

  • D

    自然消退

  • E

    激励

组织可以运用的物质利益激励手段包括    (    )

  • A

    工资

  • B

    奖金

  • C

    分红

  • D

    员工持股

  • E

    各种公共福利