人力资源管理
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 简述激励的方法

组织中基本的组织结构形态包括(    )

  • A

    垂直结构

  • B

    扁平结构

  • C

    直线制结构

  • D

    直线职能制结构

  • E

    矩阵制结构

 简述强化理论的行为原则.

组织的特征包括    (    )

  • A

    具有营利性

  • B

    具有明确的目标

  • C

    拥有资源

  • D

    具有普遍性

  • E

    具有一定的权责结构

什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?

按照组织规模大小,可以把组织划分为    (    )

  • A

    文化组织

  • B

    小型组织

  • C

    群众组织

  • D

    中型组织

  • E

    大型组织

 简述衡量一个人积极性的指标.

按照组织目标的不同,可以把组织划分为    (    )

  • A

    大型组织

  • B

    营利性组织

  • C

    非营利性组织

  • D

    中型组织

  • E

    公共组织

 案例分析题    某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任.并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满.认为他是在利用诡计来剥削员工.   请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.

管理中授权是必需的,这是因为(    )

  • A

    管理宽度的原因

  • B

    管理层次的原因

  • C

    经济效率的原因

  • D

    知识限制的原因

  • E

    培养管理人才的原因率