人力资源管理
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依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类( )

  • A

    维持体内平衡的需求

  • B

    谋求安全的动机

  • C

    渴望与人建立情感联系

  • D

    追求自尊的需要

在管理思想史上,首次提出“非正式组织”概念的美国学者是( )

  • A

    巴纳德

  • B

    德鲁克

  • C

    卡斯特

  • D

    戴维斯

期望理论的基本观点可以用公式表示为( )

  • A

    M=V·E

  • B

    E=M·V

  • C

    V=E / M

  • D

    E=V / M

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了( )

  • A

    权威接受理论

  • B

    人际关系理论

  • C

    科层组织理论

  • D

    竞争战略理论

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于( )

  • A

    使工作丰富化

  • B

    提高工资水平

  • C

    加强监督管理

  • D

    提高技术能力

矩阵制组织结构模式的突出特点是( )

  • A

    增强了组织的灵活性

  • B

    实现了管理的专业化

  • C

    单一领导、权力集中

  • D

    机构简单、责任明确

薪金和工作条件属于( )

  • A

    保健因素

  • B

    自我实现需要

  • C

    激励因素

  • D

    尊重的需要

矩阵制组织结构的主要缺点是( )

  • A

    不利于相互协调

  • B

    多头领导,下属无所适从

  • C

    不利于培养人才

  • D

    重复劳动,增加成本

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于 ( )

  • A

    改善人际关系

  • B

    使工作丰富化

  • C

    优化工作环境

  • D

    发挥强化的作用

高耸组织结构的特点是( )

  • A

    管理层次少,管理幅度小

  • B

    管理层次少,管理幅度大

  • C

    管理层次多,管理幅度小

  • D

    管理层次多,管理幅度大