人力资源管理
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需求层次理论认为,人的最高层次的需要是( )

  • A

    归属需要

  • B

    尊重需要

  • C

    心理与安全需要

  • D

    自我实现需要

适用于跨国公司或规模巨大的企业的组织结构模式是 ( )

  • A

    多维制

  • B

    职能制

  • C

    直线职能制

  • D

    事业部制

小张喜欢做表面文章,善于在领导面前表现自己,领导决定对他采取视而不见,不予理睬的方法。这种强化属于()

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于( )

  • A

    失控危机

  • B

    硬化危机

  • C

    领导危机

  • D

    自主性危机

依据双因素理论,下列属于保健因素的是 ( )

  • A

    承担责任

  • B

    职业发展

  • C

    工资收入

  • D

    工作成就

管理学对非正式组织的研究起源于 ()

  • A

    科层制

  • B

    泰勒制

  • C

    系统科学

  • D

    霍桑实验

属于内容型激励理论的是( )

  • A

    归因理论

  • B

    双因素理论

  • C

    强化理论

  • D

    公平理论

科层组织理论认为,理想的组织的基础应该是 ( )

  • A

    传统权威

  • B

    超凡权威

  • C

    合理一合法权威

  • D

    官僚制权威

某员工善于做表面文章,喜欢在领导面前表现自己,领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点,领导这种做法属于()

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

按照组织平衡理论的观点,下列不属于组织基本要素的是 ( )

  • A

    协作意愿

  • B

    共同目标

  • C

    信息交流

  • D

    人员配备