人力资源管理
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赫茨伯格的双因素理论认为,提高劳动效率的关键在于()

  • A

    改变工作环境

  • B

    加强工作监督

  • C

    按时发放工资

  • D

    使工作丰富化

扁平组织结构的特点是( )

  • A

    管理幅度大,管理层次少

  • B

    管理幅度大,管理层次多

  • C

    管理幅度小,管理层次少

  • D

    管理幅度小,管理层次多

小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于( )

  • A

    惩罚

  • B

    消退

  • C

    消极强化

  • D

    积极强化

直线型组织结构一般只适应于( )

  • A

    大型企业

  • B

    跨国企业

  • C

    创新任务较高,生产经营多变的企业

  • D

    规模较小,生产技术与工艺过程比较简单、产品单一的企业

韦纳关于成功和失败的归因模式认为,人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于( )

  • A

    努力

  • B

    能力

  • C

    任务难度

  • D

    机遇

  • E

    领导赏识

科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应( )

  • A

    聘任产生

  • B

    推荐产生

  • C

    委任产生

  • D

    竞争产生

马斯洛认为,人的各种需要按其重要程度和产生的先后顺序依次分为五个层次,其中属于精神需要的有 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    归属需要

  • D

    尊重需要

  • E

    自我实现需要

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是( )

  • A

    职位是依据目标设立的工作岗位

  • B

    职位是以工作为中心设置的

  • C

    职位设置体现因人设岗的原则

  • D

    职位的数量明确而具体

亚当斯认为,不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )

  • A

    改变自己的投入与收益

  • B

    改变他人的投入与收益

  • C

    自我解释

  • D

    调换对象进行比较

  • E

    制造人际矛盾

提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是()

  • A

    科层组织理论

  • B

    组织平衡理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    学习型组织理论