人力资源管理
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某企业面临整体改制,需要裁减员工、转换机制,而企业员工人数多,改革范围大,情况各异,要求差别大,在这种情况下管理者宜采用的协调方法是()

  • A

    建议说明

  • B

    纪律处分

  • C

    酝酿协商

  • D

    冷处理

人事理论形成的标志是 ()

  • A

    人际关系论的诞生

  • B

    一般管理理论的产生

  • C

    科学管理理论的诞生

  • D

    需求层次理论的产生

下列管理职能中,主体最具广泛性的是 ( )

  • A

    领导

  • B

    组织

  • C

    协调

  • D

    控制

近代人事品位分类制度始于 ( )

  • A

    法国

  • B

    日本

  • C

    英国

  • D

    美国

管理协调归根结底是正确处理 ( )

  • A

    人与物的关系

  • B

    物与财的关系

  • C

    人与财的关系

  • D

    人与人的关系

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为( )

  • A

    招聘人员进入角色较慢

  • B

    组织成员失去晋升机会

  • C

    影响组织士气

  • D

    不能保证得到一流管理人才

某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫( )

  • A

    单向沟通

  • B

    反馈沟通

  • C

    相向沟通

  • D

    轮式沟通

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是( )

  • A

    人是物质财富的有条件的创造者

  • B

    人是物质财富的无条件的消费者

  • C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

  • D

    人力资源的消费性大于其生产性

管理主体借助组织层级关系,将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为()

  • A

    链式沟通

  • B

    环式沟通

  • C

    轮式沟通

  • D

    Y式沟通

人力资源管理兴起于 ()

  • A

    20世纪40年代

  • B

    20世纪50年代

  • C

    20世纪60至70年代

  • D

    20世纪70年代末80年代初