人力资源管理
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某单位为了突出管理者的地位,设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是( )

  • A

    链式沟通

  • B

    轮式沟通

  • C

    环式沟通

  • D

    全通道沟通

规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为()

  • A

    职级说明

  • B

    职等分析

  • C

    职位描述

  • D

    职位规范

某一沟通主体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象地称为( )

  • A

    全通道沟通

  • B

    环式沟通

  • C

    轮式沟通

  • D

    Y式沟通

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括( )

  • A

    为组织带来新鲜空气

  • B

    有利于发挥“外来优势”

  • C

    有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

  • D

    有利于缓和组织成员之间的紧张关系

来自沟通主体的障碍因素中不包括( )

  • A

    注意力不集中

  • B

    对沟通对象的不了解

  • C

    表达不清

  • D

    惰性

人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

在管理中,正确处理人与人、人与组织以及组织和组织之间关系的职能和方法是( )

  • A

    协调

  • B

    控制

  • C

    决策

  • D

    计划

在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一()

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位

没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于( )

  • A

    链式沟通

  • B

    轮式沟通

  • C

    环式沟通

  • D

    Y式沟通

以“人”为中心的是( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    品位分类

  • D

    职位分类