人力资源管理
筛选结果 共找出948

协调的对象是()

  • A

    组织与人员

  • B

    团体

  • C

    机构

  • D

    人员

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()

  • A

    计件工资制的实施

  • B

    人事档案的管理

  • C

    人际关系运动的兴起

  • D

    员工岗前培训的实行

具有严肃性、规范性、准确性等特点,被各种组织广泛使用的沟通类型是( )

  • A

    书面沟通

  • B

    口头沟通

  • C

    反馈沟通

  • D

    上行沟通

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )

  • A

    人是物质财富的有条件的创造者

  • B

    人是物质财富的无奈件的消费者

  • C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

  • D

    人力资源的消费性大于其生产性

实现管理目标,最重要的是保持 ( )

  • A

    目标协调

  • B

    利益协调

  • C

    行为协调

  • D

    政策与规章制度协调

人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是( )

  • A

    科学管理理论的诞生

  • B

    决策理论的诞生

  • C

    早期行为科学理论的诞生

  • D

    后期行为科学理论的诞生

具有速度快、准确性高、管理者的地位突出的优点,也称为直线沟通的沟通方式是 ( )

  • A

    全通道沟通

  • B

    Y式沟通

  • C

    环式沟通

  • D

    链式沟通

在职位分类中,司局级正职与巡视员属于同一()

  • A

    职系

  • B

    职位

  • C

    职级

  • D

    职等

有效协调必须遵循的原则是 ( )

  • A

    以人为本

  • B

    明确标准

  • C

    客观公正

  • D

    灵活机动

  • E

    注重整体

人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪初

  • C

    20世纪50年代

  • D

    20世纪70年代