人力资源管理
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()

  • A

    排序法

  • B

    套级法

  • C

    评分法

  • D

    因素比较法

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )

  • A

    基本薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    福利薪酬

平均增薪率越大,说明企业的人工成本增长得 ( )

  • A

    越快

  • B

    越慢

  • C

    比较稳定

  • D

    以上都不正确

常见的绩效薪酬形式不包括( )

  • A

    绩效加薪

  • B

    一次性奖金

  • C

    个人特别绩效奖

  • D

    绩效减薪

以下不属于外在薪酬的是 ( )

  • A

    货币形式支付的奖金

  • B

    货币形式支付的津贴

  • C

    员工因努力工作而得到表扬

  • D

    非货币形式支付的福利

___是指给专业人士的报酬,以换取员工持续的工作或服务,以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付),不以劳动时间为基础来计算。( )

  • A

    个人收入

  • B

    薪水

  • C

    薪酬

  • D

    工资

(2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( )

  • A

    海尔

  • B

    联想

  • C

    华为

  • D

    沃尔玛

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()

  • A

    平均增薪

  • B

    增薪幅度

  • C

    薪酬平均率

  • D

    薪酬变动比率

(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    案例法

  • C

    角色扮演法

  • D

    头脑风暴法

薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()

  • A

    竞争性

  • B

    经济性

  • C

    激励性

  • D

    合法性