人力资源管理
筛选结果 共找出1174

成果层的评估时间是在 ( )

  • A

    培训结束后

  • B

    培训中

  • C

    培训结束后一段时间

  • D

    下一考核期

企业剩余价值的来源是 ( )

  • A

    个人收入

  • B

    销售额

  • C

    薪酬

  • D

    原材料

(2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的 ( )

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额 ( )

  • A

    过高

  • B

    符合平均趋势

  • C

    过低

  • D

    较低

以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为()

  • A

    游戏法

  • B

    视听法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法

雇员具有双重性质,既是劳动力商品具有商品的市场价值,又是 ( )

  • A

    人力资本的占有者

  • B

    薪酬的支出方

  • C

    薪酬的基础

  • D

    薪酬的本质

有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下,相互竞争达到预期目标的培训方法是 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    头脑风暴法

  • C

    游戏法

  • D

    角色扮演法

(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )

  • A

    薪酬水平

  • B

    酬薪结构

  • C

    薪酬等级

  • D

    薪酬区间

在员工分类培训中,第五层次的培训是指()

  • A

    知识更新

  • B

    能力培养

  • C

    思维变革

  • D

    心理调整

2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )

  • A

    增薪幅度

  • B

    薪酬平均率

  • C

    薪酬区间

  • D

    平均增薪率

  • E

    薪酬变动比率