人力资源管理
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员工培训目标实现的过程就是( )

  • A

    拟定培训计划的过程

  • B

    培训成果的转化过程

  • C

    实施培训计划的过程

  • D

    培训效果评估的过程

以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )

  • A

    计时工资

  • B

    计件工资

  • C

    津贴

  • D

    补贴

  • E

    延长工作时间的工资报酬

已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )

  • A

    在职员工

  • B

    新员工

  • C

    普通员工

  • D

    老员工

相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )

  • A

    薪酬区间比较比率

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    薪酬区间渗透度

  • D

    相邻薪酬等级的区间中间值之差

  • E

    薪酬等级数量

某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是()

  • A

    讲授法

  • B

    案例法

  • C

    角色扮演法

  • D

    头脑风暴法

广义工资包括 ( )

  • A

    奖金

  • B

    津贴

  • C

    补贴

  • D

    保险

  • E

    福利

主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )

  • A

    短期培训计划

  • B

    年度培训计划

  • C

    单项培训计划

  • D

    中长期培训计划

个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )

  • A

    宏观薪酬水平

  • B

    各种职业的薪酬水平

  • C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

  • D

    微观薪酬水平

  • E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是()

  • A

    联想

  • B

    海尔

  • C

    沃尔玛

  • D

    摩托罗拉

衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )

  • A

    薪酬平均率

  • B

    实际平均薪酬

  • C

    薪酬区间中间值

  • D

    增薪幅度

  • E

    平均增薪率