人力资源管理
筛选结果 共找出1174

企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    前瞻性培训需求分析

  • D

    问卷调查

(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )

  • A

    晋升职位

  • B

    提高社会地位

  • C

    工作成就感

  • D

    自我价值实现

  • E

    舒适工作环境

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )

  • A

    能力薪酬

  • B

    绩效薪酬

  • C

    职位薪酬

  • D

    计时薪酬

  • E

    计件薪酬

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

成果型的非经济性薪酬包括()

  • A

    晋升职位

  • B

    提高社会地位

  • C

    工作成就感

  • D

    自我价值实现

  • E

    舒适工作环境

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

激励薪酬按照时间长短可分为( )

  • A

    短期激励薪酬

  • B

    长期激励薪酬

  • C

    中期激励薪酬

  • D

    一般激励薪酬

  • E

    特殊激励薪酬

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

薪酬对企业的功能体现在( )

  • A

    资本增值功能

  • B

    资源配置功能

  • C

    控制成本功能

  • D

    文化塑造功能

  • E

    组织协调功能