人力资源管理
筛选结果 共找出1174

下列员工中,会经历美国学者霍尔所说的“真实情况的振荡”,需要进行培训的是( )

  • A

    新录用的员工

  • B

    老员工

  • C

    管理人员

  • D

    专业人员

关于企业的增薪幅度,正确的描述有 ( )

  • A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

  • B

    增薪幅度越大,企业平均薪酬水平增加的强度越大

  • C

    增薪幅度越小,企业平均薪酬水平增加的强度越大

  • D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

  • E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

以下关于薪酬概念的理解,正确的有( )

  • A

    薪酬的基础是雇佣关系

  • B

    薪酬的主体是雇主

  • C

    薪酬的客体足雇员

  • D

    薪酬的客体足雇主

  • E

    薪酬的本质是一种等价交换过程

下列属于行为层评估方法的有( )

  • A

    问卷调查法

  • B

    绩效考核法

  • C

    观察法

  • D

    访谈法

  • E

    现场模拟法

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬区间渗透度

  • E

    薪酬区间比较比率

解决人与事之间矛盾的方法有( )

  • A

    人员调动

  • B

    人员测评

  • C

    人员培训

  • D

    工作分析E绩效管理

薪酬对员工的功能有()

  • A

    补偿功能

  • B

    激励功能

  • C

    保障功能

  • D

    价值功能

  • E

    资本增值功能

下列属于视听法的优点的是( )

  • A

    直观

  • B

    灵活

  • C

    简单

  • D

    真实

  • E

    规范

(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬区间渗透度

  • E

    薪酬区间比较比率