人力资源管理
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针对企业高层管理人员的培训内容包括 ( )

  • A

    政治法律意识

  • B

    专业技能

  • C

    分析决策能力

  • D

    战略思维能力

  • E

    团队建设的领导艺术

基本薪酬的特点包括 ( )

  • A

    常规性

  • B

    稳定性

  • C

    基准性

  • D

    综合性

  • E

    独立性

下列选项属于头脑风暴法优点的有()

  • A

    简便易行

  • B

    集思广益

  • C

    创新性强

  • D

    培养人才

  • E

    增强团队精神

以下属于货币性薪酬的有( )

  • A

    工资

  • B

    奖金

  • C

    保障计划

  • D

    津贴

  • E

    补贴分红

高层管理人员培训的内容有( )

  • A

    战略崽维能力

  • B

    财务管理

  • C

    岗位胜任能力

  • D

    公关能力

  • E

    创新精神

薪酬结构的构成因素包括 ( )

  • A

    薪酬的等级数量

  • B

    薪酬趋势线

  • C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

  • D

    不同薪酬等级的设定标准

  • E

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

员工培训的方法包括 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    视听法

  • C

    角色扮演法

  • D

    案例分析法

  • E

    头脑风暴法

影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()

  • A

    自然因素

  • B

    宏观因素

  • C

    微观因素

  • D

    内部因素

  • E

    外部因素

在职员工不仅要不断更新知识,更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有 ( )

  • A

    变单向思维为多向思维

  • B

    变常规思维为创造性思维

  • C

    变平面思维为抗体思维

  • D

    变简单思维为复杂思维

  • E

    变个体思维为群体思维

衡量薪酬水平的指标有()

  • A

    增薪幅度

  • B

    薪酬平均率

  • C

    薪酬区间

  • D

    平均增薪律

  • E

    薪酬变动比率