人力资源管理
筛选结果 共找出1174

对在职员工进行培训时,其培训内容可包括 ( )

  • A

    知识更新

  • B

    能力培养

  • C

    思维变革

  • D

    观念变化

  • E

    心理调整

按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )

  • A

    宏观薪酬水平

  • B

    微观薪酬水平

  • C

    各职业薪酬水平

  • D

    个人薪酬水平

  • E

    企业薪酬水平

(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()

  • A

    典型性

  • B

    真实性

  • C

    可操作性

  • D

    结果的唯一性

  • E

    结果的多样性

政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )

  • A

    货币政策

  • B

    财政政策

  • C

    产业政策

  • D

    地区政策

  • E

    收入政策

在使用案例分析法时,案例选择的基本要求包括 ( )

  • A

    典型性

  • B

    真实性

  • C

    专业性

  • D

    可操作性

  • E

    结果的多样性

薪酬调查的范围包括 ( )

  • A

    薪酬战略

  • B

    薪酬政策

  • C

    薪酬水平

  • D

    薪酬结构

  • E

    薪酬发展趋势

外部环境分析需要考虑的因素有( )

  • A

    国家政策

  • B

    人才培养

  • C

    高新技术

  • D

    竞争对于

  • E

    组织文化

薪酬对员工的功能主要有 ( )

  • A

    补偿功能

  • B

    激励动能

  • C

    保障功能

  • D

    价值功能

  • E

    资本增值功能

在实施培训计划的过程中,需要注意的事项包括 ( )

  • A

    确定培训内容

  • B

    全力以赴切实严格执行计划,不可随意偏离计划

  • C

    严格检查各环节,及时发现问题

  • D

    重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保其真实性,为改进工作提供可靠的依据

  • E

    要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训目标

简述薪酬变动比率与薪酬区间的关系。